+31 165 592 000
Maak een afspraak
Vijfhuizenberg 50, 4708 AL Roosendaal
Noord-Brabant, Nederland

Ziekte en re-integratie

Bij langdurige ziekte is de allereerste vraag hoe de werknemer weer kan herstellen en aan het arbeidsproces kan deelnemen. In de tussentijd zijn er allerlei (wettelijke) regelingen die inkomensverlies moeten beperken.

Over de exacte toepassing van die regels bestaat vaak onduidelijkheid. Wat mag een werknemer van de werkgever verwachten? En wat omgekeerd? Op welke financiële tegemoetkoming heeft een werknemer recht, en hoe lang? En welke inspanning om weer aan het werk te kunnen moet daar tegenover staan? Hoe zijn de re-integratieverplichtingen wettelijk geregeld? Onze arbeidsrechtadvocaten scheppen helderheid. En: we kunnen je als werkgever én als werknemer helpen om conflicten te voorkomen.

Waar heb je een vraag over?

De werkgever is verplicht om een zieke werknemer twee jaar (104 weken) minimaal 70% van het salaris door te betalen. De eerste 52 weken moet het betaalde salaris minimaal gelijk zijn aan het wettelijk minimumloon.

Afhankelijk van de situatie kan het doorbetaalde loon soms hoger of lager uitvallen:
- Als een werknemer meer verdient dan het ‘maximum dagloon’, hoeft de werkgever maar 70% van dit maximum dagloon te betalen.
- In de arbeidsovereenkomst of cao waar het bedrijf onder valt, kan zijn bepaald dat de werkgever een hoger percentage van het salaris moet doorbetalen.
Ja. De werkgever kan op advies van de arboarts een werknemer vragen passende werkzaamheden te verrichten. Als de werknemer dat weigert en na een waarschuwing blijft weigeren, hoeft de werkgever het salaris niet door te betalen.

De werknemer kan het UWV vragen om een deskundigenoordeel of de aangeboden werkzaamheden echt passend zijn. Als het UWV vindt dat dat niet zo is, kan de werknemer alsnog aanspraak maken op het salaris.

Ziekte en re-integratie

Waar heb je een vraag over?

Liever iemand persoonlijk spreken?

Links

Rechts